안녕하세요
천안/아산 노무사 - 공인노무사가 직접 상담을 제공하는 노무법인 전승입니다.
기존 육아휴직자들에 대해 대체인력 지원금을 정부에서 지급하는 것을 알고 계실 것입니다. 저희 법인에서도 육아휴직 기간에 대체 인력 채용에 관한 문의가 많은데요
오늘은 육아휴직에 따른 대체인력 고용 문화 확산을 위해 고용노동부 주관으로 육아휴직에 따른 대체인력 최초 고용 중소기업
(50인 미만)에 장려금을 지급하는 '2025년도 대체인력 문화 확산 지원금'에 대해 알아보도록 하겠습니다.
1. 대체인력 문화 확산 지원금이란?
2. 지원자격 및 신청방법
3. 고용노동부 대체인력지원금 지원내용 및 신청방법
순서로 살펴보겠습니다.
1. 대체인력 문화 확산 지원금이란?
대체인력 문화 확산 지원금이란, 고용노동부와 신한금융그룹, 대 중 소 상생재단이 협업하여 육아휴직에 따른
대체인력 최초 고용 중소기업 (50인 미만)에 장려금을 지급하는 사업입니다.
이는 기존 고용노동부에서 실시하는 대체인력지원금에 더하여 기업 및 지방자치단체 참여하에 지원되는 사업으로서,
이에 참여하는 대체인력 활용 기업은 최대 1,640만 원까지 지원받을 수 있습니다.
나아가 서울, 전북, 경북, 광주, 울산 등 5개 자치단체는 대체인력 일자리에 취업한 근로자에게 최대 200만 원을 추가로 지원해 소득을 보장합니다.
따라서 위 5개 지방자치단체에 속하는 대상 기업의 경우 최대 1,840만 원을 지원받게 됩니다. (기업 1,640만 원 + 근로자 200만 원)
2. 지원자격 및 신청방법
신한금융그룹과 대중소상생재단이 지원하는 대체인력 문화 확산 지원금의 지원 대상은
'육아휴직 대체인력을 처음 채용한' 50인 미만 중소기업입니다.
여기서 '처음'채용이라고 함은, 최근 3년간 (2022~2024년) 대체인력지원금 수급 이력이 없고,
2025. 1. 1. 이후 육아휴직을 사유로 하는 대체인력을 신규로 채용하는 기업을 의미합니다.
구체적으로는, 출산 전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자의 업무 공백을 줄이기 위해
대체인력을 사용하는 경우를 의미합니다.
지원 내용은 채용 후 각각 3, 6개월 시점에 대체인력이 재직하는 경우 각 100만 원씩 지원합니다.
지원 방법은 고용노동부에서 실시하는 대체인력지원금을 신청할 때 동시에 신청할 수 있습니다.
이번 지원금은 2025년 4월 1일부터 육아휴직 대체인력지원금 (2025년 1분기분) 신청과 함께 접수하시면 되는데요,
고용 24 포털을 이용하시거나 우편 또는 팩스로 관할 고용센터 기업 지원 부서에 접수하시면 됩니다.
3. 고용노동부 대체인력지원금 지원내용 및 신청방법
고용노동부에서 주관하는 대체인력지원금이란, 출산 전후휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고,
새로 대체인력을 고용하거나 근로자를 파견 받아 사용한 중소기업 사업주에게
대체인력 1인당 월 120만 원을 최대 12개월간 지원하는 지원금입니다. (최대 1,440만 원)
신청 방법은 대체인력을 고용하고 3개월 단위로 고용센터에 신청하게 되면, 고용센터에서 분기별로 기업에 지급하게 됩니다.
고용노동부 대체인력지원금은 이번 대체인력 문화 확산 지원금 신청의 필수요건입니다.
무엇보다 아직 대체인력지원금을 받으신 이력이 없는 사업주분의 경우에는 이번 기회를 이용하시어 적극적인 지원금 혜택을 누리시기 바랍니다.
천안/아산 노무사 - 노무법인 전승에서는 사업주분들의 안정적인 경영을 위하여 사업장 급여 자문 / 법률자문 서비스를 진행하고 있습니다.
천안/아산 노무사 - 노무법인 전승에 급여 / 법률 자문을 맡겨주시는 사업장에게는 급여아웃소싱과 노동법률자문 외에도 연말, 연초 임금테이블 변경 검토 및 연봉 계약서 작성 관련 자문, 신규채용 및 고용유지 지원금 신청 안내 및 대행 서비스까지 광범위한 자문 서비스를 제공하고 있습니다.
지원금 혜택은 사업주분들의 당연한 권리이지만 지원금의 범위가 다양하고 요건 또한 다양하여
자신에게 맞는 지원금을 잘 알지 못하는 사업주분들이 많습니다.
천안/아산 노무사 - 노무법인 전승과 함께 급여 / 법률 자문부터 지원금 신청까지 인사관리 전 과정을 함께하세요
안녕하세요
천안/아산 노무사 - 공인노무사가 직접 상담을 제공하는 노무법인 전승입니다.
기존 육아휴직자들에 대해 대체인력 지원금을 정부에서 지급하는 것을 알고 계실 것입니다.오늘은 육아휴직에 따른 대체인력 고용 문화 확산을 위해 고용노동부 주관으로 육아휴직에 따른 대체인력 최초 고용 중소기업
1. 대체인력 문화 확산 지원금이란?
2. 지원자격 및 신청방법
3. 고용노동부 대체인력지원금 지원내용 및 신청방법
순서로 살펴보겠습니다.
1. 대체인력 문화 확산 지원금이란?
대체인력 문화 확산 지원금이란, 고용노동부와 신한금융그룹, 대 중 소 상생재단이 협업하여 육아휴직에 따른
대체인력 최초 고용 중소기업 (50인 미만)에 장려금을 지급하는 사업입니다.
이는 기존 고용노동부에서 실시하는 대체인력지원금에 더하여 기업 및 지방자치단체 참여하에 지원되는 사업으로서,
이에 참여하는 대체인력 활용 기업은 최대 1,640만 원까지 지원받을 수 있습니다.
나아가 서울, 전북, 경북, 광주, 울산 등 5개 자치단체는 대체인력 일자리에 취업한 근로자에게 최대 200만 원을 추가로 지원해 소득을 보장합니다.
따라서 위 5개 지방자치단체에 속하는 대상 기업의 경우 최대 1,840만 원을 지원받게 됩니다. (기업 1,640만 원 + 근로자 200만 원)
2. 지원자격 및 신청방법
신한금융그룹과 대중소상생재단이 지원하는 대체인력 문화 확산 지원금의 지원 대상은
'육아휴직 대체인력을 처음 채용한' 50인 미만 중소기업입니다.
여기서 '처음'채용이라고 함은, 최근 3년간 (2022~2024년) 대체인력지원금 수급 이력이 없고,
2025. 1. 1. 이후 육아휴직을 사유로 하는 대체인력을 신규로 채용하는 기업을 의미합니다.
구체적으로는, 출산 전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자의 업무 공백을 줄이기 위해
대체인력을 사용하는 경우를 의미합니다.
지원 내용은 채용 후 각각 3, 6개월 시점에 대체인력이 재직하는 경우 각 100만 원씩 지원합니다.
지원 방법은 고용노동부에서 실시하는 대체인력지원금을 신청할 때 동시에 신청할 수 있습니다.
이번 지원금은 2025년 4월 1일부터 육아휴직 대체인력지원금 (2025년 1분기분) 신청과 함께 접수하시면 되는데요,
고용 24 포털을 이용하시거나 우편 또는 팩스로 관할 고용센터 기업 지원 부서에 접수하시면 됩니다.
3. 고용노동부 대체인력지원금 지원내용 및 신청방법
고용노동부에서 주관하는 대체인력지원금이란, 출산 전후휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고,
새로 대체인력을 고용하거나 근로자를 파견 받아 사용한 중소기업 사업주에게
대체인력 1인당 월 120만 원을 최대 12개월간 지원하는 지원금입니다. (최대 1,440만 원)
신청 방법은 대체인력을 고용하고 3개월 단위로 고용센터에 신청하게 되면, 고용센터에서 분기별로 기업에 지급하게 됩니다.
고용노동부 대체인력지원금은 이번 대체인력 문화 확산 지원금 신청의 필수요건입니다.
무엇보다 아직 대체인력지원금을 받으신 이력이 없는 사업주분의 경우에는 이번 기회를 이용하시어 적극적인 지원금 혜택을 누리시기 바랍니다.
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자신에게 맞는 지원금을 잘 알지 못하는 사업주분들이 많습니다.
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